Cum să cereți mai multă responsabilitate la locul de muncă

Nu ești unul care să te laude, dar serios, ți-ai stăpânit complet poziția actuală. Sigur, vă bucurați de acest nivel de încredere la locul de muncă, dar înseamnă, de asemenea, că v-ați fost foame de unele provocări noi.

Sunteți nerăbdători să luați mai mult în cadrul companiei dvs. actuale, dar, de asemenea, nu sunteți sigur de cel mai bun mod de a face acest lucru.

Iată veștile bune: această dorință de a face față unor responsabilități suplimentare este un lucru bun atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. Cu toate acestea, procesul de depunere a cererii necesită încă o gândire și o analiză atentă. Să cercetăm ce ar trebui să faci în continuare.





1. Dețineți lucrarea dvs. curentă

Aș vrea să cred că acesta ar merge fără să spună, dar asta nu înseamnă că aș putea să-l las complet de pe listă.

Evident, cererea de responsabilități sporite nu va merge prea bine dacă nu îndepliniți așteptările cu nicio lucrare care vi se atribuie deja. Dacă lipsești termenele limită sau calitatea ta suferă, managerul tău va ezita să adauge și mai mult la farfurie.



prepară-ți propria cafea antiglonț

Înainte de a face orice altceva, sincer evaluează-ți propria performanță în muncă . Ți-ai depășit obiectivele sau abia ai trecut-o? Acesta este contextul important pe care trebuie să îl aveți înainte de a decide dacă să continuați sau nu cu orice altă conversație.

2. Știi ce vrei să spui prin „mai multă responsabilitate”

Va trebui să vorbiți cu managerul dvs. despre dorința dvs. de a prelua mai multe, dar ar trebui să veniți pregătiți cu o soluție - nu doar cu o problemă.

A cere „mai multă responsabilitate” este destul de ambiguu. Ce înseamnă mai exact asta pentru tine? Speri să îi administrezi pe ceilalți? Conduceți un proiect? Dețineți o porțiune a unui proces existent? Încercați mâna într-un alt departament sau domeniu de expertiză?



De asemenea, este important să fiți conștienți de ce ar putea avea nevoie compania dvs. Există anumite echipe care sunt copleșite sau blocaje care încetinesc întotdeauna proiectele? Acestea sunt locuri naturale în care ați putea să pășiți, să vă asumați mai multă responsabilitate și să oferiți o valoare reală companiei dvs. în acest proces.

Concluzia este că trebuie să știți exact ce solicitați înainte de a face solicitarea. Nu treceți peste acest pas important de eliminare a detaliilor.

cum să arăți natural cu machiaj

Ar trebui să veniți pregătiți cu o soluție - nu doar o problemă.

Sursă: @this_is_ess

cum îmi pot îmbunătăți relația

3. Stabiliți o întâlnire

Orice fel de conversație legată de dvs. creșterea carierei merită o atenție deplină atât de la dvs., cât și de către supervizorul dvs., așa că ar trebui să stabiliți o întâlnire atunci când vă puteți concentra pe amândoi subiectul.

Dacă aveți deja un program individual cu managerul dvs., acesta este un moment minunat pentru a face acest lucru, deoarece aceste conversații sunt literalmente concepute pentru a vorbi despre volumul de muncă și ambițiile dvs.

Nu aveți o întâlnire permanentă? Trimite-i șefului tău o notă rapidă pentru a obține ceva în calendarul lor. În acest fel puteți fi siguri că amândoi aveți suficient timp pentru a vorbi cu adevărat prin cererea dvs., obiectivele dvs. și orice întrebări care apar.

4. Păstrați lucrurile pozitive

Poate că simțiți că toată munca pe care ați făcut-o până acum se află sub nivelul dvs. de calificare. Sau poate vă plictisiți atât de mult zilnic încât chiar ați alfabetizat varietatea de ceaiuri din camera de pauză.

rețete ușoare de preparare a mesei de prânz

Este frustrant și senzație de subutilizare este un motiv complet justificat pentru a solicita adăugarea mai multor lucruri la lista dvs. de sarcini. Cu toate acestea, nu abordați această conversație cu tot felul de plângeri și nemulțumiri. În schimb, încadrați lucrurile într-un mod mai pozitiv, astfel încât să vă exprimați dorința de a vă ajuta compania - nu doar pe voi înșivă.

Indiferent dacă doriți să ajutați la ușurarea sarcinii unei anumite echipe sau aveți încredere că capacitățile dvs. Photoshop sunt un atu neexploatat, păstrați lucrurile optimiste și concentrate pe valoare, mai degrabă decât pe frustrări.

Păstrați lucrurile optimiste și concentrate pe valoare, mai degrabă decât pe frustrări.

Sursă: @branchabode

5. Acordă-i șefului tău ceva timp

După ce v-ați făcut solicitarea, șeful dvs. ar putea avea nevoie de ceva timp pentru a analiza sau de a purta conversații cu alți superiori sau echipe din cadrul companiei dvs. Așadar, nu vă așteptați la un răspuns imediat.

Sarah Cooper Lip Synching Trump

La încheierea întâlnirii, spuneți-i managerului că le veți acorda ceva timp pentru a analiza. Nu vă fie teamă să stabiliți o dată când veți urmări spunând ceva de presiune scăzută, cum ar fi „Ce zici să verificăm din nou acest lucru la sfârșitul săptămânii viitoare?”

Acest lucru oferă spațiul necesar pentru ca șeful tău să exploreze în mod adecvat opțiunile disponibile, demonstrând totuși că acest lucru este ceva în care ai investit foarte mult.

6. Furnizați actualizări

Ce se întâmplă atunci când obțineți în sfârșit permisiunea de a deține mai multă muncă? Doar îl iei și fugi cu el? Ei bine, cam - dar ar trebui să fiți pregătit să oferiți câteva actualizări despre cum merg lucrurile.

După aproximativ o lună de acele responsabilități sporite, stabiliți o întâlnire sau trimiteți un e-mail managerului dvs. pentru a le informa despre cum au mers lucrurile. Ce crezi că merge bine? Care sunt unele provocări pe care a trebuit să le depășești?

Amintiți-vă, deținerea de noi sarcini nu este doar o problemă nervoasă pentru dvs. - poate inspira, de asemenea, o anumită anxietate în supervizorul dvs. Menținerea acestor linii de comunicare deschise poate fi utilă și liniștitoare pentru toată lumea (inclusiv dumneavoastră!).

A dori să îți asumi mai multă responsabilitate la locul de muncă este un lucru bun atât pentru tine, cât și pentru angajatorul tău, dar asta nu înseamnă că solicitarea poate fi făcută fără niciun fel de gândire sau considerație.

Când sunteți gata să adăugați mai multe la propriul platou, urmați acești pași pentru a purta conversația într-un mod care este profesional și demonstrează de fapt că sunteți demn de această responsabilitate sporită.