10 moduri ușoare de a vă îmbunătăți abilitățile de conducere la locul de muncă

Este viitor conducerea în cariera ta? Sau, sunteți deja într-un rolul de conducere și căutați cu nerăbdare modalități prin care puteți fi și mai bun? Iată veștile bune: indiferent de rangul sau poziția dvs. actuală, există o mulțime de moduri diferite prin care vă puteți da abilităților de conducere un impuls la locul de muncă.

Puneți câteva (sau toate!) Din aceste 10 sfaturi în joc la birou și sunteți obligat să vă transformați în tipul de lider pe care toată lumea îl admiră - indiferent dacă aveți sau nu titlul.

1. Oferiți-vă să ajutați pe cineva

Iată lucrul ușor de uitat despre a fi lider: de cele mai multe ori, implică punerea nevoilor altora și priorități cu mult peste a ta. Nu contează ce e pe lista de sarcini pentru ziua respectivă - dacă unul dintre rapoartele tale directe are o problemă, este treaba ta să intervii și să o rezolvi.



Chiar dacă nu aveți încă un titlu elegant care spune că sunteți încă manager sau supraveghetor, aceasta este o atitudine pe care o puteți adopta imediat.

Dacă vedeți un membru al echipei care se luptă cu un proiect dur? Oferiți-vă să stați și să vorbiți cu ea. Dacă un coleg este absolut îngropat sub muncă? Vezi dacă există ceva - chiar și ceva mic - pe care i-ai putea scoate din farfurie.

Aceasta este o atitudine care vă va servi bine nu doar ca lider, ci și ca jucător de echipă.

Sursă: @inclusiv viața

cum să faci machiajul anilor 90

2. Stabiliți obiective autoimpuse

Compania dvs. probabil a dictat deja câteva cote sau ținte pe care trebuie să le îndepliniți pentru a fi considerate de succes în rolul dvs.

Cu toate acestea, liderii trebuie să fie foarte orientați spre obiective. Așadar, dacă obiectivele dvs. impuse de companie nu sunt destul de suficiente pentru a vă motiva, continuați și stabiliți câteva obiective stabilite de sine pentru care poți trage.

Fie că este vorba de a dobândi o abilitate complet nouă sau de a încheia un proiect cu mult înainte de termenul stabilit, obținerea obișnuinței de a îndeplini și depăși obiectivele vă va asigura că sunteți bine echipat pentru a deveni lider când vine momentul.

3. Ieșiți în afara departamentului

Înainte de a urca pe rânduri, este ușor să te izolezi în propriul departament. Ții capul plecat și rămâi concentrat asupra muncii care îți afectează imediat echipa.

modalități de a îmbunătăți relația cu iubitul tău

Dar, când ai un rol de conducere? Va trebui să lucrați din punct de vedere transversal mai mult decât probabil faceți acum. Asta înseamnă că trebuie să devii calificat în comunicarea cu alte echipe și departamente care s-ar putea să nu vorbească în aceeași limbă.

Este ceva ce poți practica acum - indiferent dacă lucrezi sau nu în conducere. De exemplu, dacă lucrați în marketing, oferiți-vă să luați pe cineva din echipa de ingineri la cafea pentru a înțelege mai bine ce lucrează, care sunt șoferii lor și cum vorbesc despre munca lor.

Repetarea acelui exercițiu simplu cu diverși membri ai companiei dvs. vă va ajuta să rafinați abilitatea crucială de a comunica eficient cu oamenii - chiar și atunci când prioritățile sau abordările lor sunt diferite de ale voastre.

Când aveți un rol de conducere, va trebui să lucrați transversal.

Sursă: @mygreyhome

4. Ascultați, ascultați și apoi ascultați mai multe

Este adevărat că liderii vorbesc mult, instruiesc și delegă. Dar, chiar mai mult de atât? Ei asculta.

Data viitoare când vă aflați într-o întâlnire de echipă sau într-o conversație cu un coleg de muncă, ascultați în mod activ punctul lor de vedere înainte de a vă arunca cu propriii dvs. doi cenți. Puneți întrebări bine gândite pentru a cunoaște mai bine de unde vine acea persoană.

Ascultarea nu este o abilitate firească pentru mulți dintre noi - mai ales atunci când simțim atât de multă presiune pentru a fi implicați și angajați în fiecare conversație. Dar, cu cât poți exersa mai mult să faci un pas înapoi și să absoarbe gândurile și perspectivele altora, cu atât vei fi mai pregătit să fii un lider de top.

5. Fii un Încurajează

Gândirea pozitivă și capacitatea de a oferi sprijin sunt cruciale abilități de conducere . Din fericire, puteți intra în acel rol de încurajare în echipa dvs. - indiferent dacă vă aflați sau nu într-o poziție de conducere formală.

Când o colegă se aventurează despre o situație dificilă în care se află cu un client? Asigurați-o că aveți încredere că va da seama. Când întreaga ta echipă se simte descurajată în legătură cu un proiect de grup comun? Fii cel care intervine cu câteva gânduri pozitive - și poate chiar o rundă de cafea pentru întreaga echipă.

Viața nu este întotdeauna ușoară la locul de muncă și toată lumea apreciază persoana care este dispusă să privească partea bună și să stimuleze spiritele tuturor.

Sursă: @bibliotecă

6. Familiarizați-vă cu punctele forte

Deși mulți lideri sunt excelenți în ceea ce fac, totuși sunt oameni - ceea ce înseamnă că nu sunt perfecți în toate.

cum să începi o relație

Un lucru care face un lider puternic este conștiința de sine. Poți să recunoști zonele în care excelezi? Știți unde ați putea face unele îmbunătățiri? Îi poți identifica punându-ți întrebări precum:

  • Ce proiecte vă plac cel mai mult?
  • De ce proiecte te simți cel mai intimidat?
  • Din proiectele și sarcinile de care vă bucurați, există teme comune?
  • Reflectând la feedback-ul din trecut, există anumite zone cu probleme care apar din nou și din nou?

Întrebări de genul acesta vă vor ajuta să vă uitați cu atenție la voi înșivă și să vă descurcați atât punctele forte, cât și punctele slabe. Când vine timpul să vă asumați responsabilități și să delegați, aceste cunoștințe vă vor servi bine.

7. Preia controlul propriei învățări

Nu aveți întotdeauna controlul asupra momentului în care veți ajunge la un rol oficial de conducere - lucruri precum bugetele, calendarul și politica de birou vă pot împiedica cu ușurință cele mai bune intenții.

Dar, un lucru pe care îl poți controla? Nivelul propriu de inițiativă. Să nu stai în brațe și să aștepți să se întâmple lucruri pentru tine este o modalitate excelentă de a demonstra că ești demn de conducere.

Ați recunoscut că vă puteți îmbunătăți într-un anumit domeniu? De exemplu, poate știți că trebuie să obțineți mai bine la valorificarea datelor pentru a lua decizii. Fa un curs. Faceți niște cercetări. Solicitați ajutor de la cineva din organizația dvs. care excelează la asta.

ce să port la un concert fetelor

Faceți tot ce puteți pentru a lua frâiele și a vă afla pe scaunul șoferului propriei dezvoltări profesionale. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a-ți avansa cariera - indiferent dacă îți orientezi atenția asupra conducerii sau nu.

8. Solicitați feedback

Desigur, liderii sunt responsabili pentru furnizarea de feedback. Dar, dacă în prezent nu sunteți într-un rol de conducere, acesta poate fi un teritoriu periculos. Poate părea condescendent și iritant atunci când oferiți semenilor critici constructive și feedback dificil.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu puteți solicita feedback. Și acest lucru este un alt semn al unui mare lider.

În timpul următorului unu la unu cu șeful dvs., întrebați în mod explicit dacă managerul dvs. a observat zone în care ați putea face mai bine. Dacă lucrați la un proiect comun, întrebați-vă colegii de echipă cum cred că arată porțiunea dvs.

Vrea asta critică să fie întotdeauna ușor de auzit? Nu chiar. Cu toate acestea, vă va ajuta să vă îmbunătățiți nu numai în acele zone evidențiate, ci și să primiți feedback în general. Liderii trebuie să știe cum să facă asta.

Sursă: @revelunion

9. Dețineți greșelile

Nu este nimic mai rău decât un lider care încearcă să-și măture gafele și să facă greșeli sub covor. Liderii trebuie să accepte răspunderea pentru propriile acțiuni, precum și acțiunile rapoartelor lor directe.

Oricât de dur poate fi uneori, obișnuiește să-ți deții propriile greșeli chiar acum. Dacă și când înșelați ceva, urmați pașii pentru a remedia eroarea dvs. și a vă conecta imediat la părțile relevante - mai degrabă decât să sperați că va trece neobservat.

paula's choice bha liquid review

Umilința de a admite înșelăciunile tale și apoi de a învăța de la ei este o abilitate importantă - dar adesea subevaluată - a unora dintre cei mai buni lideri.

10. Urcați până la placă

Nu într-un rol de conducere? Asta nu înseamnă că nu poți fi privit ca lider în echipa ta.

Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le puteți face este să luați inițiativa. Cereți-i șefului responsabilități sporite. Voluntar pentru acel proiect provocator. Faceți munca murdară de care toți ceilalți stau departe.

Da, liderii pot delega. Dar, de asemenea, trebuie să fie dispuși să preia controlul, să se murdărească cu mâinile și să ia unul pentru echipele lor. Din fericire, aceasta este o abilitate pe care o puteți începe rafinarea chiar acum.

Există multe lucruri care devin un mare lider și nimeni nu se naște cu tot ce este nevoie. La fel ca orice altă abilitate, există anumite lucruri la care va trebui să lucrați și să le rafinați. Veștile bune? Implementarea acestor 10 sfaturi vă va ajuta să faceți exact acest lucru.

Aveți alte sfaturi pentru a vă îmbunătăți abilitățile de conducere la locul de muncă?